ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດຂອງ Xiye ແລະ ການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ Xiye ສາມາດເຂົ້າໃຈລະບົບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ກຳນົດມາດຕະຖານການເຮັດວຽກປະຈຳວັນຂອງພະນັກງານ. ໃນວັນທີ 23 ມັງກອນ, ບໍລິສັດໄດ້ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການອັບເດດລະບົບຄູ່ມືພະນັກງານໃນຫ້ອງປະຊຸມ. ການຝຶກອົບຮົມນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຕີຄວາມ ແລະ ສຶກສາເນື້ອໃນຂອງລະບົບທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ເຊັ່ນ: ລະບົບວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ, ລະບົບຈັນຍາບັນ, ລະບົບການຈ້າງງານ, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງການເຂົ້າຮ່ວມ, ລະບົບລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດ, ລະບົບການບໍລິຫານປະຈຳວັນ ແລະ ສ່ວນອື່ນໆຂອງລະບົບ.
ການຝຶກອົບຮົມນີ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະກອງປະຊຸມທັງໝົດໄດ້ຮັບການເປັນເຈົ້າພາບໂດຍຜູ້ຈັດການ Gao ຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ທີ່ກ່າວວ່າ, “ການຝຶກອົບຮົມລະບົບຂອງບໍລິສັດແມ່ນການສະໜັບສະໜູນທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບການປັບປຸງພະນັກງານ ແລະ ເປັນການລິເລີ່ມທີ່ສຳຄັນສຳລັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ພຽງແຕ່ໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບຂອງບໍລິສັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ລະບົບຂອງບໍລິສັດຈຶ່ງສາມາດພັດທະນາໄດ້ດີຂຶ້ນ.” ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ.
ການຮຽນຮູ້ “ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ” ແມ່ນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍເອກະລັກທາງວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ເຊິ່ງເປັນວິທີການທີ່ສຳຄັນຢ່າງໜຶ່ງ, ການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ ເຊິ່ງຖືກອອກແບບມາເປັນພິເສດເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ, ຜະລິດຕະພາບ ແລະ ລະດັບການບໍລິການ, ເພື່ອສ້າງພາບລັກທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພາບລັກທີ່ດີຂອງພວກເຮົາ, ເສີມຂະຫຍາຍຜົນກຳໄລຂອງບໍລິສັດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງອາຊີບພາຍໃນ, ເພື່ອສົ່ງເສີມການສື່ສານສອງທາງລະຫວ່າງຊັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຊັ້ນພະນັກງານ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງສູນກາງຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ, ແລະ ເພື່ອບັນລຸການພັດທະນາສອງດ້ານຂອງອົງກອນ ແລະ ບຸກຄົນ.
ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມນີ້, ບໍລິສັດມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຮຽນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຕື່ມອີກ, ເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີບົດບາດດີຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ, ແລະ ເພີ່ມຄວາມມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ແຮງຈູງໃຈເຂົ້າໃນການພັດທະນາໄລຍະຍາວຂອງ Xiye.
ເວລາໂພສ: ມັງກອນ-25-2024